Deutschland ist das Wunderland, denn jede Menge Unternehmen suchen aktuell Mitarbeiter und vertrauen dabei auf die Kraft des Internets. Denn Online Jobbörsen sind der bevorzugte Kanal für Mitarbeiter Suche und das suchen von neuem Personal.
Denn wer auf Jobsuche ist, der hat mit dem Internte und den Suchmaschinen wie Google, Bing und Yahoo die besten Chancen an den Job seiner Träume zu kommen. Denn via Google Suche findet man recht schnell die Unternehmen, die einstellen und zwar meist mit den jeweiligen Online Jobbörsen und Karriere Seiten, die diese Stellenangebote posten. Denn auf einer Jobbörse wie Stepstone.de, Monster.de und Spirofrog.de schalten die Unternehmen ihre Stellenanzeigen zur Suche nach Mitarbeitern. Und natürlich auf Ihren internen Karriere Seiten. Denn laut Bitkom Studie schalten fast 90 % der Unternehmen mittlerweile Online Stellenanzeigen, um auf sich als Arbeitgeber aufmerksam zu machen. Doch wo kann man schnell, einfach und günstig Online Stellenanzeigen schalten und zwar für nationales und internationales Recruiting.

Stellenanzeige aufgeben – bei einer Jobbörse – wie geht das?

In der Regel gibt es bei Unternehmen zwei Varianten:

• Selbst
• oder via Agentur

Denn  viele Unternehmen vertrauen beim inserieren von Stellenanzeigen auf Ihre sog. Personalmarketing Agentur, mit der Sie zusammen den Markt erobern. In Deutschland gibt es davon ca. fünf bzw. seit neustem sechs Agenturen, die den deutschen Personalmarketing und recruiting Markt bedienen. Diese sind in enger Zusammenarbeit mit den Kunden dafür zuständig, dass die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bei Internet-Jobbörsen klappt. Dh. Sie schalten Ihre Stellenangebote für die Kunden bei den bekannten oder weniger bekannten Stellenmärkten wie Stepstone.de, Spirofrog.de, Jobware.de und Monster.de um nur einige zu nennen.

Doch wer sind die fünf relevanten Personalmarketing-Agenturen in Deutschland?

1. x-cruiting
2. Mediaintown
3. Königsteiner Agentur
4. Jobticket AG
5. 1000jobboersen
6. Westpress

Wie machen diese Ihr Geld bzw. Ihren Umsatz? Sie schalten in großem Stile Stellenangebote und Jobs für Unternehmen und beraten diese darin, wie Sie am besten Ihr recruiting Budget zur Mitarbeitersuche nutzen. Weiterhin erstellen diese HTML Stellenanzeigen, verhandeln neue Preise bei den Jobbörsen und verteilen die Stellenangebote auf die relevanten Online Jobbportale.

Wenn Sie als Arbeitgeber dazu Fragen haben, oder buchen wollen, dann erreichen Sie uns via Email service @ spirofrog.de

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