Regional & lokal eine Stellenanzeige aufgeben

24 April 2012 von admin Keine Kommentare »

Manoman, was könnte man fluchen, wenn einem der Personalcheffe oder der Chef selbst die Aufgabe aufgibt, dass man nun – und zwar am liebsten sofort – Regional & lokal eine Stellenanzeige aufgeben soll. Denn das ist nicht so ganz einfach, außer man wohnt in Regensburg  oder im Bayerischen Augsburg- der Fuggerstadt, die gerade in der ersten Bundesliga mit traumhaften Fußball begeistert. Denn ansonsten glänzt Deutschland, welches ja per se schon ein Land ist in dem Kommunen und Gemeinden sich seit Jahrhunderten angrenzen und anfeinden eher wenig durch lokale Player im Jobbörsen-Markt. Es sei denn man bezeichnet das Online-Dickschiff Meinestadt.de als Jobbörse, die aber ja eher den gelbe Seiten Touch haben und sehr viel Business im Dating Umfeld vor sich herschieben.

Denn Meinestadt.de betreibt unter anderem ein business welches sehr nahe dran ist am Business des Gelbe Seiten Verlages, wie auch an dem Business von:

  • Academic Partner
  • Friendsscout 24
  • parship
  • Elitepartner
  • edarling und ähnlichen

Und auf der anderen Seite bieten Sie die üblichen Dinge eines Stadtportals in dem Unternehmen dargestellt werden mirt Anschrift, telefonnummer und Öffnungszeiten als auch mit einem Link zu deren Seite. Meist dann im sog. premium Account dh. mit Bezahlung. Doch nebenbei sind Sie auch als lokale und regionale Jobbörse aktiv, die ganz guit funktioniert, wenn man nicht unbedingt den Akademiker sucht. Wer dort Anzeigen schalten möchte, der kann sich gerne bei uns über Jobanzeigen-Preise und Discounts informieren. Wir helfen gerne – einfach email an tom@tom.de senden!

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Anzeige schalten auf Monster, Stepstone, Spirofrog.de & Co.

5 September 2011 von admin 1 Kommentar »

Wer als Unternehmen eine Anzeige schalten will auf den deutschen Jobbörsen wie Monster, Stepstone, Spirofrog.de & Co., der hat einiges zu beachten, damit es auch gut geht. Denn als Unternehmen will man ja am besten beim Marktführer im jeweiligen Markt oder Markt-Segment kaufen. So müsste man in Australien wohl am besten bei Seek.com schalten, und in Deutschland bietet sich Stepstone für Fach- und Führungskräfte an, Monster eher für die unteren Hierarchie-Ebenen und mit der Jobbörse www.Spirofrog.de fährt man am besten bei Young Professionals, IT Jobs und Sales Jobs. Doch woher weiss man das als Unternehmen? Und wie kann man vorgehen, damit man nicht jede Menge Budget mit Anzeigenschaltung “verbrät”.

Wir schauen uns mal Google an, denn die Suchamschine verrät uns einiges darüber, wie aktuell rekrutierende Unternehmen im Internet suchen. Folgende Begriffe werden gerade gerne eingegeben:

  • internet anzeigenpakete
  • anzeige schalten kostenlos
  • anzeige aufgeben in deutschland

Doch was soll man denn davon halten? Ganz einfach, einer der eingibt – internet anzeigenpakete – der weiss genau, dass es bei sogenannten Personalmarketing Agenturen – ebensolche – internet anzeigenpakete gibt. Pakete, die mehrere Jobbörsen “bundeln” und in einem Gesamtpaket an Unternehmen verkaufen.

Wer hingegegen – anzeige schalten kostenlos – eingibt in die üblichen Suchmaschinen, der ist auf der Suche nach einem Schnäppchen und will am besten für eine Stellenanzeige gar nichts bezahlen. Sei dies, weil er/sie genug Ahnung und zu wenig Vertrauen in die Jobbörsen hat, und er auf andere kostenlose Varianten vertraut.
Für eine qualitative Mitarbeiter-Suche ist dies auf alle Fälle nicht zu empfehlen, so unsere Erfahrung. Sinn macht es sicherlich für Schülerjobs und nebenjobs oder auch für andere 400 € Kräfte. Diese kann man dann bequem in Rubrikenmärkten oder Kleinanzeigen-Börsen unterbringen. Diese sind dann kostenlos und man hat meist eine Laufzeit der Anzeigen von 2 Wochen bis zu vier Wochen für seine Anzeige.

Personalmarketing Ratgeber

Wer “nur” nach – anzeige aufgeben in deutschland – eingibt, der ist wohl eher auf der Suche nach der passenden Jobbörse für seine Region oder seine Branche. Dh. hier ist man als personalsuchendes Unternehmen noch unbestimmt und weiss noch gar nicht ganz genau, was man denn wirklich will. Sinn macht es da, sich vorher genau über die Jobbörsen zu informieren oder erst einmal einen test zu machen mit ein bis drei Anzeigen bevor man sein Gesamtes Budget für die Personalwerbung bei einem Anbieter ausgibt. Denn Personalwerbung und Personalmarketing sollte genau geplant sein. :-) Wenn Sie dazu Fragen haben, dann können Sie sich gerne wenden an Herrn Thomas Schulze unter tom @ tom.de wir haben die Richtigen Tipps für Ihr Personalmarketing und zur Anzeigenschaltung.

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Auf einer Online Jobbörse Anzeige schalten

18 Mai 2011 von admin Keine Kommentare »

Wer auf einer Online Jobbörse Anzeigen schalten will, der hat als personalsuchendes Unternehmen einiges zu beachten, denn sonst ist das Personalmarketing-Budget schneller weg, wie einem lieb ist! :-(

News aus dem Zeitungs-und Online Jobbörsen und Personalmarketing-Umfeld:

Online Jobbörsen und Personalmarketing

(Online Jobbörsen und Personalmarketing)

 

Doch was ist bei dem aufgeben einer Stellenanzeige für Online Jobbörsen zu beachten?

  • Zunächst einmal geht es darum festzustellen um welche Stellenanzeige es sich handelt, ist es mehr ein Schülerjob, ein Praktikum oder doch eher eine Stelle für Young Professionals oder eine Stellenanzeige für Fach- und Führungskräfte. Denn das ist jeweils ein anderer Reichweiten Kanal, der zu beachten ist.
  • Wenn es dann auch noch eine bestimmte Fachrichtung, wie IT also einen IT-Job als Entwickler, Programmierer, Systemadministratoren, IT-Projektleiter ist dann ist dies auch zu beachten, denn dafür gibt es bei Deutschlands Online Jobbörsen entweder einen speziellen Channel oder direkt einzelne Online Jobboards, die solche IT Jobs anbieten.
  • Das Regional Prinzip – je nachdem in welcher Region man die Stellenanzeige schaltet ist dies auch zu beachten, denn wer in München was sucht, der nutzt evtl. andere Kanäle wie der Arbeitgeber in Hamburg, Berlin oder Köln.
  • Print oder Online? Print ist immer noch die wirkungsvollste Waffe im recruiting aber auch mit Abstand die Teuerste, denn wer eine Stelllenanzeige in der SZ oder der FAZ schalten will, der ist locker mal 5.000 – 10.000 € los, und das geht schnell.
  • Welche Jobbörsen? Gute Frage, es gibt in Deutschland Dutzende von Jobbörsen, auf denen man Stellenangebote und Job schalten kann, die bekanntesten sind unter anderem Monster.de, Stepstone.de, Jobware.de, Stellenanzeigen.de und Spirofrog.de. Auf all diesen Jobbörsen kann man als Arbeitgeber entweder einzeln oder im Paket Stellenanzeigen aufgeben bzw. schalten. Doch Vorsicht, es gibt auch einge schwarze Schafe darunter, schalten Sie nur bei Jobbörsen, die auch von der WUV.de dem Employer Branding Spezialisten und Magazin auch schon erwähnt wurden. Denn die WUV die Werben & Verkaufen kennt den Markt und zwar ganz genau. Wer noczh nie bei der Werben & Verkaufen online oder im Magazin war, der ist eher weniger erwähnenswert.

Wenn Sie als Employer Brand = Arbeitgebermarke dies beachten, dann kann einer erfolgreichen Mitarbeitersuche nichts mehr im Wege stehen, denn damit sparen Sie Zeit, Geld und vor allem Prozesskosten bei ihrem recruiting. :-) Wenn Sie mehr Infos und gute Preise erzielen wollen beim Schalten Ihre Stellenanzeigen Pakete, dann freuen wir uns auf Ihre Rückmeldung bzw. Anfrage unter – anzeigeaufgeben@spirofrog.de

 

p.s. und denken SIe daran, wer kostenlos Stellenanzeigen schalten will, der macht etwas faslsch, denn gute Jobbörsen kosten Geld, auch wenn es eine Online Jobbörse ist.

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Die Westpress Werbeagentur

11 Mai 2011 von admin 1 Kommentar »

Westpress Werbeagentur ist eine der ganz grossen und bekannten Agenturen in Deutschland im Bereich Personalmarketing und HR Kommunikation, wenngleich Sie natürlich als Inhabergeführte Agentur auch Kunden aus anderen Segmenten betreut u.a. im Reise und Tourismus Segment. Die Agentur wurde von Herrn Hagedorn vor über50 Jahren gegründet und hat heute mehr als 100 Mitarbeiter in Hamm. Doch was macht Westpress? Laut deren Website (Quelle:Westpress.de):

Wir sind Profis mit Gefühl für die perfekte Ansprache. Im Personalmarketing setzen wir für mehr als 4.000 Kunden aus allen Branchen unsere Ideen um.

Ihre fachgerechte Personalsuche ist unser Anliegen. Von der Konzeption Ihrer Stellenanzeigen und Unternehmensdarstellung über die Anzeigenerstellung samt Design und Textinhalt bis hin zur konkreten Schaltung Ihrer Stellenangebote in Print- und Online-Medien – konkrete Mediaplanung ohne Streuverluste inklusive.

Dh. in den Themen Personalmarketing und in der effektiven Personalsuche ist Westpress ist die Westpress Werbeagentur bzw. genauer die WESTPRESS Werbeagentur GmbH & Co. KG in der Kreativ-Allee in Hamm zuhause und berät dabei Kunden bei der Anzeigenschaltung, bei der Steuerung Ihres Budgets und beim Einsetzen der Neuen Medien u.a. Social Media und Co..

Gerade der Bereich Internet, Online Stellenmärkte mit Unterstützung von Facebook, Twitter und Co. wird bei personalsuchenden Unternehmen mehr und mehr ein Thema, an dem Sie nicht vorbeikommen. Denn die “pure” Schaltung von Stellenanzeigen In Zeitungen und auf Portalen für Stellengesuche reicht heute meist nicht mehr aus. Zusätzlich benötigen Sie auch Reichweite via Online Jobbörsen, Jobmessen, Karrieretagen und natürlich auch vor Ort am Campus oder auf dem Absolventenkongress. Denn die Bewerber muss man heute dort abholen, wo Sie sind. Und dies kann auch das Social Network Facebook sein. Oder auch Twitter, Xing und LinkedIn. Alles sogenannte Soziale Netzwerke auf denen sich Freunde, brands und Marken untereinander austauschen. Wie wir wissen hat die Westpress Werbeagentur auch solche Themen bei Ihren Kunden auf der HR Agenda, denn nur alleine mit einer Anzeig in der Süddeutschen Zeitung kommt man nicht an alle Bewerber ran. Wenn Sie mehr über Westpress erfahren möchten, dann besuchen Sie doch einfach deren URL unter Westpress.de und informieren Sie sich über deren Services. Mit Westpress können Sie z.B. zusammenarbeiten, wenn Sie bei stepstone.de anzeige aufgeben wollen oder bei Monster oder Spirofrog.de.

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Anzeigen Pakete für Stellenangebote schalten

5 Mai 2011 von admin 1 Kommentar »

Deutschland ist das Wunderland, denn jede Menge Unternehmen suchen aktuell Mitarbeiter und vertrauen dabei auf die Kraft des Internets. Denn Online Jobbörsen sind der bevorzugte Kanal für Mitarbeiter Suche und das suchen von neuem Personal.
Denn wer auf Jobsuche ist, der hat mit dem Internte und den Suchmaschinen wie Google, Bing und Yahoo die besten Chancen an den Job seiner Träume zu kommen. Denn via Google Suche findet man recht schnell die Unternehmen, die einstellen und zwar meist mit den jeweiligen Online Jobbörsen und Karriere Seiten, die diese Stellenangebote posten. Denn auf einer Jobbörse wie Stepstone.de, Monster.de und Spirofrog.de schalten die Unternehmen ihre Stellenanzeigen zur Suche nach Mitarbeitern. Und natürlich auf Ihren internen Karriere Seiten. Denn laut Bitkom Studie schalten fast 90 % der Unternehmen mittlerweile Online Stellenanzeigen, um auf sich als Arbeitgeber aufmerksam zu machen. Doch wo kann man schnell, einfach und günstig Online Stellenanzeigen schalten und zwar für nationales und internationales Recruiting.

Stellenanzeige aufgeben – bei einer Jobbörse – wie geht das?

In der Regel gibt es bei Unternehmen zwei Varianten:

  • Selbst
  • oder via Agentur

Denn  viele Unternehmen vertrauen beim inserieren von Stellenanzeigen auf Ihre sog. Personalmarketing Agentur, mit der Sie zusammen den Markt erobern. In Deutschland gibt es davon ca. fünf bzw. seit neustem sechs Agenturen, die den deutschen Personalmarketing und recruiting Markt bedienen. Diese sind in enger Zusammenarbeit mit den Kunden dafür zuständig, dass die Veröffentlichung von Stellenanzeigen bei Internet-Jobbörsen klappt. Dh. Sie schalten Ihre Stellenangebote für die Kunden bei den bekannten oder weniger bekannten Stellenmärkten wie Stepstone.de, Spirofrog.de, Jobware.de und Monster.de um nur einige zu nennen.

Doch wer sind die fünf relevanten Personalmarketing-Agenturen in Deutschland?

  1. x-cruiting
  2. Mediaintown
  3. Königsteiner Agentur
  4. Jobticket AG
  5. 1000jobboersen
  6. Westpress

Wie machen diese Ihr Geld bzw. Ihren Umsatz? Sie schalten in großem Stile Stellenangebote und Jobs für Unternehmen und beraten diese darin, wie Sie am besten Ihr recruiting Budget zur Mitarbeitersuche nutzen. Weiterhin erstellen diese HTML Stellenanzeigen, verhandeln neue Preise bei den Jobbörsen und verteilen die Stellenangebote auf die relevanten Online Jobbportale.

Wenn Sie als Arbeitgeber dazu Fragen haben, oder buchen wollen, dann erreichen Sie uns via Email service @ spirofrog.de

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Anzeige aufgeben

26 April 2011 von admin 2 Kommentare »

Willkommen zur deutschen Version von WordPress. Dies ist unser erste Artikel auf anzeigeaufgeben.com, dem neuen Online Portal um Stellenangebote zu schalten, Stellengesuche zu schalten und um seine Jobs und Stellenangebote auf der Richtigen Plattform zu präsentieren. Denn mit Anzeigeaufgeben.com machen wir das, was wir am besten können. Marketing für unsere Marken – für die Jobbörsen – die für Sie der richtige Kanal sind, um Ihre Anzeigen aufzugeben. Alle Infos zur Anzeigenschaltung auf Deutschen Jobbörsen. Von Spirofrog.de zur Joballee.de oder auch Spezialbörsen wie Cleantechjobs.de.

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